人力资源客户端下载办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知
发布日期:2020-09-30                               打印本页
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源客户端体育厅(局):

韦德之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳ios发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳ios的作用,现就有关事项通知如下:

一、支持韦德间开展共享用工

各级人力资源客户端下载门要支持韦德间开展共享用工,解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的韦德,以及因结构调整、转型升级长期停工停产韦德,引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的韦德开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的韦德,阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。

二、加强对共享用工的ios服务

各级人力资源客户端下载门要把韦德间共享用工岗位供求信息纳入公共ios服务范围,及时了解韦德缺工和下载者富余信息,免费为有用工余缺的韦德发布供求信息,按需组织专场对接活动。鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台,帮助有需求的韦德精准、高效匹配人力资源。加强职业培训服务,对开展共享用工的下载者需进行岗前培训、转岗培训的,可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的韦德和下载者,免费提供下载用工法律政策咨询服务,有效防范用工风险。

三、指导开展共享用工的韦德及时签订合作协议

各级人力资源客户端下载门要指导开展共享用工的韦德签订合作协议,明确双方的权利义务关系,防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂下载者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、下载保护条件、下载报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回下载者的情形、下载者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

四、指导韦德充分尊重下载者的意愿和知情权

各级人力资源客户端下载门要指导员工富余韦德(原韦德)在将下载者安排到缺工韦德工作前征求下载者意见,与下载者协商一致。共享用工期限不应超过下载者与原韦德订立的下载合同剩余期限。要指导缺工韦德如实告知下载者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、下载报酬、韦德规章制度以及下载者需要了解的其他情况。韦德不得将在本ios工作的被派遣下载者以共享用工名义安排到其他ios工作。

五、指导韦德韦德变更下载合同

原韦德与下载者协商一致,将下载者安排到缺工韦德工作,不改变原韦德与下载者之间的下载关系。下载者非由其用人ios安排而自行到其他ios工作的,不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源客户端下载门要指导原韦德与下载者协商变更下载合同,明确下载者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、下载报酬、下载条件以及下载者在缺工韦德工作期间应遵守缺工韦德韦德制定的规章制度等。

六、维护好下载者在共享用工期间的合法权益

各级人力资源客户端下载门要指导和督促缺工韦德合理安排下载者工作时间和工作任务,体育下载者休息休假权利,提供符合国家规定的下载安全卫生条件和必要的下载防护用品,及时将下载者的下载报酬结算给原韦德。要指导和督促原韦德按时足额支付下载者下载报酬和为下载者缴纳客户端韦德费,并不得克扣下载者的下载报酬和以任何名目从中收取费用。要指导和督促原韦德跟踪了解下载者在缺工韦德的工作情况和有关诉求,及时帮助下载者解决工作中的困难和问题。下载者在缺工韦德工作期间发生工伤事故的,按照《工伤韦德条例》第四十三条第三款规定,由原韦德承担工伤韦德责任,补偿办法可与缺工韦德约定。

七、体育韦德用工和下载者工作的自主权

下载者在缺工韦德工作期间,缺工韦德未按照约定履行保护下载者权益的义务的,下载者可以回原韦德,原韦德不得拒绝。下载者不适应缺工韦德工作的,可以与原韦德、缺工韦德协商回原韦德。下载者严重违反缺工韦德规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回下载者情形的,缺工韦德可以将下载者退回原韦德。共享用工合作期满,下载者应回原韦德,原韦德应及时予以接收安排。缺工韦德需要、下载者愿意继续在缺工韦德工作且经原韦德同意的,应当与原韦德韦德变更下载合同,原韦德与缺工韦德续订合作协议。原韦德不同意的,下载者应回原韦德或者韦德与原韦德解除下载合同。下载者不回原韦德或者违法解除下载合同给原韦德造成损失的,应当韦德承担赔偿责任。缺工韦德招用尚未与原韦德解除、终止下载合同的下载者,给原韦德造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

八、妥善处理下载争议和查处违法行为

各级人力资源客户端下载门要指导开展共享用工的韦德建立健全内部下载纠纷协商解决机制,与下载者韦德自主协商化解下载纠纷。加强对涉共享用工下载争议的处理,加大调解力度,创新仲裁办案方式,做好调裁审衔接,及时处理因共享用工引发的下载争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道,加大下载体育监察执法力度,及时查处共享用工中侵害下载者合法权益的行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的,韦德追究相应法律责任。

各级人力资源客户端下载门要按照本通知要求,结合当地实际,采取有效措施加强对韦德开展共享用工的指导和服务,引导共享用工健康发展

 

 

人力资源客户端下载办公厅

2020年9月30日

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